2014成都白领跳槽旺季提前 工作与生活失衡成主因

作者：匿名　来源：互联网　发布：2014-02-28　所属分类：新闻动态　访问统计：1123

在刚过去的2013年白领年终奖调查中，我们发现七成白领或将因不满年终奖而选择跳槽，白领跳槽势态明显。新的一年开始了，白领们是否还有相同的跳槽意愿？他们在跳槽时更看重哪些方面？智联招聘今(27)天发布的《2014年成都地区白领跳槽指数调研报告》显示，成都白领跳槽旺季从往年的“金三银四”提前到“金二银三”，成都一成白领已拿到OFFER(录取通知)，两成白领已经开始了“蠢蠢欲动”的跳槽行动。

成都白领跳槽旺季提前到“金二银三”

2014年春季招聘旺季的时间在提前，以往跳槽的旺季集中在三月份，但2014年这一时间提前到二月份。从智联招聘的调查可以看出，成都地区已经有10%的白领陆陆续续拿到意向性的职位，大部分蠢蠢欲动的职场人在登陆专业的招聘网站开始找寻新的机会。

智联招聘调查显示，正在办理入职/离职的比例占到了9.10%，已经在更新简历的白领占到了19.50%；而有意向的白领占到了36.41%，肯定不会跳槽的比例为34.99%。

从城市跳槽活跃度横向比较来看，北京、广州、上海与深圳的白领跳槽最为活跃，相比较而言，昆明、太原以及重庆白领的跳槽活跃度较低。

谈及对于2014年工作事业的信心，成都地区过半白领表示非常有信心或有信心，信心指数为3.42，高于全国平均水平3.32。成都地区白领对于2014的工作信心高于全国平均水平，这预示着成都地区蓬勃的职场活力。

90后对岗位忠诚度下降成跳槽主力

智联招聘调查显示，80、90后依然是职场活跃的人群，尤其是90后群体。他们对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降，“企业不再是我家！”，“对岗位不感兴趣我就跳！”工作对于90后来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分。因此，刚入职场的90后通过自己对职场的自我认知和了解，也在做着大胆的调整。

此次调查显示，90后职场人中，有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例已经达到了65%，这一比例在80后下降到57%。

“工作与生活失衡”成跳槽一大原因

智联招聘调查显示，2014年成都白领跳槽原因中，不满薪酬、工作与生活失衡与职业发展受限是首要的三大原因。值得注意的是，除了“薪酬水平”和“职业晋升受限”这两个现实原因外，“工作与生活严重失衡”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。

智联招聘在年度最佳雇主调研中，已经发现“获取生活与工作的平衡”是中国各城市职场人未来3年职业规划的首要目标，此次2014年成都地区白领跳槽调研再次印证这一职场动态。对于职场人来说，工作不再是生活的全部，工作和个人生活的平衡，在工作之余能够拥有自己的个人空间，对于当前的职场人来说越来越重要。无限残食个人生活空间的工作，虽然能够在短期内为公司带来更多收益，但却促成了员工跳槽心理的滋长，对公司的长远发展无益。

此外，“工作不开心”也是造成成都白领跳槽的一个重要原因。智联招聘人力资源专家认为，情绪确实是职场人修炼的一门功课，但对于90后而言，他们本身就是“情绪生产力者”，对于自己感兴趣的工作总能爆发出强大的战斗力，但是对于自己可能并不喜欢的工作，或者在自己还没完全想清楚但又必须面对现实的情况下，他们难免会有消极情绪。

这一方面值得广大的雇主关注，因为今后这几年将是80后、90后主宰的职场，相信让70后头疼的80后，现在不得不面对更加让人头疼的90后。当然随着80后的在职场中的发展，他们面临的现实压力也越来越大，像最近出现的“裸辞”，间隔年都是出现在80后人群中，那随着90后的介入，企业的情绪生产力管理将会越来越重要。