探讨新时代建设消防救援人才队伍之路径

作者：匿名　来源：本站原创　发布：2022-04-29　所属分类：新闻动态　访问统计：714

 国以才立，政以才治，业以才兴。人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。党的十八大以来，习近平总书记就人才工作发表了一系列重要讲话，深刻指出了人才对党和国家事业发展的特殊重要性。国家综合性消防救援队伍作为习近平总书记亲自授旗、亲手缔造的人民队伍，如何对标总书记训词要求，对标“国家队”“主力军”职能定位，对标“全灾种”“大应急”任务需要，牢牢把握新体制下人才队伍建设的特点规律，建立符合消防救援职业特点人才建设机制，全面提升人才队伍建设水平，是时代赋予我们的历史责任。

深耕“人才土”，挖好“蓄水池”，厚植人才发展根基。

一是要加强人才队伍建设的组织领导。人才问题是关系消防救援事业发展的关键问题，在构建人才队伍建设新格局中具有十分重要地位，要坚持党管人才原则，发挥党的领导作用，这就要求各级党组织要当好“领航员”，加强对人才工作的组织领导，树立强力的人才意识，把人才队伍建设作为抓班子、带队伍的重要内容，做好人才队伍建设的全局性、长远性、系统性布局，积极营造尊重、关心、支持人才成长的良好氛围，使优秀人才在工作实践中淬炼成钢、担当使命，推动人才聚集形成强大合力引领队伍建设高质量发展。二是要凝聚人才引领发展的思想共识。人才兴则队伍兴，人才强则队伍强。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要坚持人才引领发展的战略地位。面对消防救援队伍职能拓展带来的机遇和挑战，各级党组织必须统一思想、凝聚共识，准确理解把握新时代人才建设的新内涵，切实把人才引领发展作为推动消防救援事业建设的关键举措，探索出一条人才引领发展、发展汇聚人才的良性发展之路，不断激发人才履职尽责、岗位建功立业的积极性和创造性。三是要建立用好用活人才的机制体系。人才发展以用为导向，充分发挥各类人才的作用，是消防救援队伍人才建设的最终目的，人才只有用好了，才能进一步得到锻炼，实现全面发展。要结合消防救援队伍的职业特点，妥善管理人才，建立人尽其才、才尽其用的用人机制，让拔尖的人才脱颖而出，真正让各类人才进得来、留得住、用得好，切实给想干事的人创造机会、给干成事的人搭建平台、给干实事的人留好位置，营造浓厚的干事创业氛围。

育好“人才树”，搭好“舞台梯”，健全人才培养体系。

一是重视岗位历练。能力与素质，从来都不会与生俱来，都是通过后天不断锤炼获得。全国消防救援队伍人才工作会议特别强调，要准确理解人才内涵及其本质特征，树立正确人才观，积极为人才成长铺路搭桥，不断优化内环境。对于组织来说，要深刻认识“铺路子”与“压担子”的关系，建立重要岗位轮岗锻炼和跟班见学制度，为人才到基层一线历练创造条件，以强烈的历史担当为消防救援队伍建设发展搭起人才储备的“四梁八柱”。二是建立“传帮带”机制。实施“传帮带”工程是对优秀传统的传承和发扬，是破解人才建设难题最直接有效的手段，更是推动队伍高质量发展的有力保障。要通过选定业务素质强、实践经验丰富的“师傅”与肯学善学、可塑性强的“徒弟”，建立一对一，一帮一的“传帮带”模式，在业务帮教、课题攻坚等领域广泛开展师徒结对、青蓝工程，积极发挥人才引领示范作用，大力培养年轻骨干，形成合理的人才梯次结构。三是强化学历提升。欲木之长者，必固其根本。要把素质强队作为先导性、基础性工程来抓，将队伍建设需要与指战员成长需求有机结合，牢牢把握学历教育这一能力提升重要途径，建立与高等院校人才培养合作交流机制，争取有利于消防人才队伍建设的相关政策，让“入队即入学、离队即成才”消防职业培养理念深入人心，吸引更多优秀青年加入到消防救援队伍。

护好“人才果”，打好“保障拳”，构筑人才聚集高地。

一是要深化公平竞争机制。习近平总书记指出，要坚持公正用人。用人以公、方得贤才。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。做到公平公正，就是要让制度说话，让一切都有章可循，建立健全与人才职务职级晋升、评先评优等挂钩的工作业绩评价体系，积极创造公开平等、竞争择优、干净干事的政治环境，切实让选人用人渠道公开化、透明化。二是要营造争先创优氛围。时代呼唤英模人物，事业需要典型引领。2021年11月5日，党和国家领导人习近平、王沪宁、韩正等在北京人民大会堂会见全国应急管理系统先进模范和消防忠诚卫士表彰大会代表，这是党中央给予全体消防救援人员的最高褒奖和无上荣光，同时也充分说明了党和国家领导人对消防救援队伍人才建设的高度重视，要深入贯彻落实好大会精神，构建人才荣誉激励机制，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。三是要强化专项经费保障。解决好人才的后顾之忧，尽可能为人才队伍创造良好条件，才能让人才心无旁骛、专注消防救援事业发展。要建立稳定的人才建设经费保障机制，积极对接地方党委、政府的人才政策，推荐优秀人才申报各级政府和行业系统的奖励津贴、特殊津贴。设立人才奖励基金，积极探索比武竞赛、科研成果、发明专利、优质论文等配套奖励办法等系列人才骨干优待政策，不断优化人才聚集软环境，切实为引才、聚才、育才打造人才高地提供政策和经费保障。

抓人才就是抓发展。要紧紧抓住当前党和国家对人才工作前所未有重视的重大历史机遇，深入学习习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措，坚决贯彻落实好新时代党的人才强国战略，不断加强对人才建设的战略规划，用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才，努力打造一支与改革转型相契合、与“主力军、国家队”定位相匹配、与应急救援任务相适应的高素质人才方阵。